สภาวะการว่างงานของเด็กจบใหม่
การสมัครงาน HR จะไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป เพราะในปัจจุบันมีการเปิดรับสมัครหลากหลายช่องทางไม่ว่าจะเป็นเว็บไซต์จัดหางาน สำนักการจัดหางาน ทั้งหลายที่อยู่ในประเทศไทย ซึ่งมีพื้นที่รองรับให้แก่นักศึกษาจบใหม่ในทุก ๆ ปีอยู่เสมอ แต่ด้วยภาวะเศรษฐกิจและสภาวะโรคระบาดที่กำลังเป็นอยู่ในขณะนี้ ทำให้มีอัตราเปิดรับการสมัครงาน HR ที่น้อยลง สืบเนื่องมาจากการต้องการลดจำนวนประชากรบุคลากรภายในบริษัท เพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย ต้นทุนของบริษัท เพื่อประคับประคองผลประกอบการหรือผลกำไรให้มีความสมดุลกับค่าใช้จ่ายให้มากที่สุดหรือเป็นการพยุงสภาวะทางการเงินของธุรกิจ ไม่ให้ผลการขาดทุน มีจำนวนเพิ่มขึ้นมากกว่าสถานการณ์ที่กำลังเผชิญอยู่ อีกทั้งยังมีพิษของเศรษฐกิจที่ส่งผลต่อเนื่องและสร้างความเดือดร้อนให้วงกว้างจึงทำให้เด็กจบใหม่หลาย ๆ คนนั้นค่อนข้างกังวลและมีความยากลำบากในการตามล่าหางานมากกว่าคนรุ่นอื่น ๆ โดยเฉพาะเด็กจบใหม่ในรุ่นของโรคระบาดโควิด-19 ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ทำให้หลายหลายบริษัทมีการปิดตัวลงไปและยังไม่สามารถฟื้นสภาพคล่องทางการเงินของธุรกิจได้ ทำให้หลายหลายบริษัทนั้นขาดทุนเป็นจำนวนมาก นอกจากจะไม่ต้องการรับสมัครบุคคลอื่น ๆ หรือพนักงานเพิ่มแล้ว ยังพยายามที่จะปลดลดจำนวนคน อีกด้วยนับว่าเป็นความโชคร้ายของเด็กรุ่นใหม่และเป็นช่วงเวลาที่เลวร้ายที่สุดของเศรษฐกิจไทยไม่แพ้วิกฤตการณ์ต้มยำกุ้งเลย ในขณะนี้สถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส โควิด-19 เริ่มคลี่คลายลงและปลดล็อคดาวน์แล้ว ทำให้สถานการณ์ภาพรวมค่อยค่อยฟื้นตัวขึ้นกว่าเดิมขึ้นมาเล็กน้อยและเริ่มมีทีท่าว่าสภาวะทางการเงินในภาพรวมของธุรกิจจะดีขึ้นด้วย ทำให้เด็กรุ่นใหม่หลายหลายคนมีความหวังโดยเฉพาะผู้ที่สนใจในการสมัครงาน HR ที่กำลังรอคอยโอกาสและที่ว่าในการเปิดรับให้ได้ไปลิ้มลองประสบการณ์การทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีคุณภาพให้ได้เป็นบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถและทักษะที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่รับผิดชอบของตนในเชิงลึกได้เป็นอย่างดี ในส่วนของการรับสมัครนั้นขึ้นอยู่กับว่าทางบริษัทจะมีความต้องการจำนวนคนมากน้อยเพียงใด ต้องการคุณสมบัติของผู้สมัครรูปแบบไหน ซึ่งแต่ละบริษัทมีความต้องการไม่เหมือนกันและหน้าที่ความรับผิดชอบก็ไม่เท่าเทียมกันด้วยเช่นกัน ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและการจัดการระบบภายในของบริษัทหากเป็นบริษัทขนาดเล็กมีโอกาสเป็นไปได้สูงที่ตำแหน่งหนึ่งจะต้องทำงานหลากหลายหน้าที่และแบกรับความรับผิดชอบมากมาย แต่หากเป็นบริษัทขนาดใหญ่มักจะมีระบบการจัดการที่ใหญ่ตามโครงสร้างบริษัททำให้มีบุคลากรหลากหลายหน้าที่คอยช่วยเหลือในหลายหลายด้านเพื่อลดโอกาสการผิดพลาดและรับผิดชอบแต่ละแผนกอย่างชัดเจนไม่มีการปะปนหน้าที่ซึ่งกันและกัน นับว่าเป็นเรื่องที่ดีและเป็นเรื่องที่เด็กจบใหม่หลายหลายคนควรคำนึงถึงเป็นหยังแรกก่อนการสมัครงานในที่ใดก็ตาม